Stimuleer je Groei
Ontgrendel het volledige potentieel van jouw organisatie.
Zeg hallo tegen DE OPEN FEEDBACKCULTUUR
Is dit project geschikt voor mij? – Sta stil en stel jezelf de vraag:
Vind ik het lastig om op mijn werk constructieve feedback te geven of te ontvangen?
Ben ik op zoek naar manieren om de communicatie en betrokkenheid binnen mijn team te verbeteren?
Wil ik een cultuur van open dialoog opbouwen, maar weet ik niet waar te beginnen?
Zou het verbeteren van mijn feedbackvaardigheden mij kunnen helpen groeien als manager, trainer of medewerker?
Nieuws & Updates
Blijf op de hoogte van onze projectupdates via onze nieuwspagina.
Sociale Media
Bezoek onze sociale media om op de hoogte te blijven
OVER HET PROJECT
De Open Feedback Cultuur (OFC) wil niet-experts de kennis en vaardigheden aanreiken om feedbacktools op een effectieve en creatieve manier te gebruiken, en zo dit thema toegankelijker maken. De focus ligt in de eerste plaats op kmo-werkgevers en -werknemers, maar ook trainers, coaches en studenten vinden er waardevolle handvatten.
Als relatief nieuw concept bieden de ontwikkelde tools ondersteuning aan organisaties om open communicatie te omarmen en nieuwe mogelijkheden te creëren voor groei en betrokkenheid.
ONTMOET HET PROJECTTEAM
Het projectconsortium bestaat uit vijf organisaties: Amuebla (Spanje), CTCP (Portugal), Edit Value (Portugal), Globalnet (Polen) en de projectleider, Obelisk (België).

OBELISK
Obelisk, opgericht in 2002, helpt je medewerkers groeien en ontwikkelen in soft skills. Onze trainers stellen leertrajecten op met focus op een sterke leertransfer. Evidence-based, praktijkgericht, motiverend en sterk op maat, dat typeert een leertraject in soft skills door Obelisk. Vandaag bestaat Obelisk uit 20 interne medewerkers.
De jarenlange ervaringen van onze trainers maakt dat ze samen met jou de leerdoelstellingen duidelijk aflijnen en een leertraject op maat uittekenen. We houden rekening met jouw organisatiecontext en verwerken concrete en realistische situaties in het traject.
Onze expertise omvat de volgende thema’s: samenwerking, constructieve feedback geven, assertief communiceren, klantgerichtheid, coachingsvaardigheden, leiderschap, trainersvaardigheden, veranderingsgericht denken en stakeholdermanagement. Klanten waarderen onze pragmatische aanpak die leidt tot leerervaringen die deelnemers meteen kunnen toepassen in hun dagelijkse werk.

CTCP
CTCP is een private non-profitorganisatie die zich toelegt op onderzoek en opleiding. Sinds de oprichting in 1986 ondersteunt CTCP bedrijven in de schoenen-, componenten- en lederwarenindustrie in Portugal. De organisatie telt zo’n 72 technici, ingenieurs en ervaren trainers, en werkt regelmatig samen met een netwerk van 60 externe experts. CTCP is actief in S. João da Madeira en Felgueiras, dé hotspots van de Portugese schoenenindustrie.
Met meer dan 500 aangesloten leden en 1900 kmo’s in de sector, biedt CTCP ondersteuning op heel wat vlakken: van opleidingen en consultancy tot productinnovatie en duurzaamheid.
De belangrijkste activiteiten?
CTCP combineert een geaccrediteerd kwaliteitslab met diensten zoals opleiding, R&D, gezondheid & veiligheid, duurzaamheid, design en prototyping (in het Shoe FAB-LAB), marketing, communicatie en business intelligence.
Als opleidingspartner organiseert CTCP elk jaar meer dan 5.000 uur training voor 1.500 deelnemers – vooral werknemers uit de sector. Ze zetten in op klassikaal leren, e-learning, on-the-job training en andere formats. CTCP is erkend door de Portugese overheid als officiële opleidingsverstrekker.

Globalnet Sp. z o.o.
Globalnet sp. z o.o. is een innovatieve onderwijsorganisatie uit Polen, gespecialiseerd in niet-formeel onderwijs, volwasseneneducatie en beroepsopleidingen (VET). Ze ontwerpen en ontwikkelen frisse e-learningproducten, digitale oplossingen en praktijkgerichte opleidingen voor verschillende doelgroepen en sectoren.
Met ruim 15 jaar ervaring in Europese onderwijs- en onderzoeksprojecten weet Globalnet precies hoe ze micro- en kleine ondernemingen, leidinggevenden en trainers vooruit kunnen helpen. Extra aandacht gaat uit naar kwetsbare groepen, zoals vrouwen en mensen die risico lopen op sociale uitsluiting. Voor hen biedt Globalnet trainingen rond soft skills, psychologische begeleiding, stages en ondernemerschap.
Het multidisciplinaire team bestaat uit onderwijsexperts, ICT-specialisten, psychologen en coaches. Ze organiseren workshops, taalcursussen, professionele opleidingen en creatieve online leertrajecten.
Tot hun belangrijkste producten horen het interactieve e-learningplatform Losglobos, een flexibel Learning Management System (LMS) en de slimme I-office software.

Edit Value
EDIT VALUE is een merk binnen een bedrijvengroep die in 2005 werd opgericht door vier business consultants, afgestudeerd aan de Universiteit van Minho. Deze dynamische organisatie combineert managementskills met wetenschappelijke knowhow in een multidisciplinaire aanpak. Daardoor heeft EDIT VALUE alles in huis om verder te groeien.
EDIT VALUE adviseert vooral kmo’s rond strategisch management, financieel beheer en HR. Hun missie: bedrijven helpen groeien door verspilling weg te werken en prestaties te verbeteren. De focus ligt volledig op het versterken van klanten op de belangrijkste punten binnen hun organisatie.
De kern van hun aanpak? Waarde creëren door praktische ondersteuning in de cruciale domeinen van het bedrijfsleven.
EDIT VALUE heeft kantoren in Braga, Porto en Guimarães en is erkend door DGERT voor officiële trainingen. Daarnaast is de organisatie sterk in het opzetten en begeleiden van R&D-projecten, ESG-strategieën en het testen van innovatieve oplossingen.

Gefinancierd door de Europese Unie.
Alle teksten en meningen op deze website zijn van de auteur(s). Ze geven niet noodzakelijk het standpunt weer van de Europese Unie of het Europees Uitvoerend Agentschap voor Onderwijs en Cultuur (EACEA). De Europese Unie en het EACEA zijn daarom niet verantwoordelijk voor de inhoud.

Amuebla
Opgericht in 2009, is AMUEBLA de bedrijvenclustervereniging voor de meubel-, hout- en habitatssector in de regio Murcia.
AMUEBLA bestaat uit een groep betrokken partijen uit de meubelsector – voornamelijk kmo’s, leveranciers en producenten, maar ook universiteiten, opleidingsverstrekkers en onderzoekscentra. Samen bundelen zij hun krachten om in te spelen op de noden binnen de meubel- en habitatssector. De vereniging vertegenwoordigt meer dan 80 bedrijven en ruim 2.500 werknemers.
Het voornaamste doel van AMUEBLA is om gezamenlijke acties te stimuleren tussen bedrijven uit de meubelsector en andere sectoren. Ze zetten in op innovatie en werken aan het versterken van de concurrentiekracht van hun partners. Daarnaast verdedigt AMUEBLA de algemene belangen van de sector en zet ze actief in op zichtbaarheid en internationale uitstraling.
RESULTATEN
Tijdens het project creëren we praktische en waardevolle materialen die je direct kunt gebruiken. Hieronder vind je ze in digitale én printbare versie.
MASTERGIDS VOOR TRAINERS
Deze Mastergids komt uit ons programma “Train the Trainers”. Dit programma is speciaal ontwikkeld om managers sterke trainingsskills mee te geven, zodat zij zelf hun medewerkers kunnen opleiden rond een open feedbackcultuur.
We werken met een blended learning aanpak: een combinatie van online, offline, theorie en vooral veel praktijk. Hierdoor kunnen managers en medewerkers actief en concreet aan de slag.
Onze aanpak is geïnspireerd door Karin de Galan, bekend om haar praktische methodes en ervaringsgericht leren. Deze Mastergids helpt managers om trainingen helder, consistent en effectief aan hun medewerkers te geven.
TOOLKIT VOOR ZELFVERSTERKING
Deze toolkit is perfect voor medewerkers, managers en professionals die hun feedbackskills willen versterken en willen groeien naar een sterke groeimindset.
De toolkit is gebaseerd op het Job Demands-Resources Model (Schaufeli & Bakker, 2004) en de Growth Mindset Theory (Carol Dweck), en stimuleert motivatie en persoonlijke groei.
Wat vind je in de toolkit? Korte educatieve video’s, interactieve oefeningen, PowerPointpresentaties, praktisch materiaal voor trainers en coaches
TOOLKIT VOOR MANAGERS & LEIDERS
Speciaal voor managers en leiders ontwikkelden we deze toolkit, gericht op het bouwen van een veilige werkplek met een open feedbackcultuur.
Managers leren onder andere:
– Hoe stimuleer je een groeimindset in je team?
– Hoe krijg je medewerkers écht betrokken?
– Hoe bouw je een duurzame open feedbackcultuur?
Deze toolkit, gebaseerd op de Engaging Leadership Theory, biedt managers en leiders praktische strategieën om betrokkenheid en psychologische veiligheid in teams te versterken.
Deze materialen zijn ontwikkeld voor managers, leidinggevenden, eigenaars van kmo’s en partnerorganisaties.
NIEUWS & UPDATES
